今年全国两会的时候，政协委员张晓梅曾经提了一个颇受争议的提案：女性经期应有法定休假！这在当时引起了轩然大波。
　　
　　在网友的的一片质疑声中，笔者对张晓梅的提案报有很大的期待，曾写过一篇“女性经期休假并非不靠谱”的文章。 而今，张晓梅的提案在南京有望成为现实，女性带薪休假终于有点谱了。
　　
　　南京市总工会日前公布了8份“南京市事业单位女职工权益保护专项集体合同参考样本”，记者发现，不止一份合同样本中列出了“经期休假”的条款。今后，随着合同样本的推广，越来越多的南京女职工可以拥有“经期带薪休假”的权利。（8月6日《现代快报》）
　　
　　从“不靠谱”到“有点谱”，“女性带薪休假”几经羞涩，出现在地方劳动法规和劳动合同中，虽然众网友仍旧疑云重重，但这一破冰之举，还是让我们看到了落实“女性带薪休假”制度的希望。
　　
　　思想是行动的先导，“女性带薪休假”的条款，尽管现在还只是写在纸上，但毕竟说明“女性带薪休假”已经开始得到认可，并进入了制度层面。
　　
　　当然，“女性带薪休假”从制度层面到现实操作，尚有一段较长的距离，可能会遇到这样那样的问题。比如：经期鉴定有一定困难，可操作性差，可能有人会借机“骗假”；再就是经期休假可能会增加女性就业难度，很可能会产生新的就业歧视；还有女性经期休假的不确定性，可能会给用人单位的整体工作带来麻烦等等。
　　
　　出现上述问题在所难免，现实操作中的一些麻烦，并不代表着“女性带薪休假”制度不可实行，关键是要正视各种矛盾，积极主动地应对各种难题，寻求破解方法。其实，任何一项法规制度的制订、审议、实施和完善都需要一个过程。一些网友的“不靠谱”之说，恰恰成为立法之鉴。
　　
　　落实“女性带薪休假”，还必须依仗相关法律法规的有力保障，我想，只有将《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律所蕴含的劳动者普适权益落到实处，当职工带薪休假成为一种常态时，基于这样的现实语境，“女性经期带薪休假”才会变成美好的现实。