马明哲一个人的"贡献"体现在了6000多万元的年薪上，可全体股东、全体普通员工对平安的"奉献"却又体现在何处？

针对近期市场对于马明哲领取6000万元年薪以及税务的问题，在17日举行的中国平安2008年第二次临时股东大会后，马明哲对媒体表示，平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准，平安整个薪酬制度是合法合规的，他的贡献和表现对得起这份薪酬。(《京华时报》7月18日)

马明哲终于站出来表态了。只不过，这种表态，让舆论更加震惊和哗然。既然他声称“贡献对得起这份薪酬”———那么，我们就不妨来看一看如此天价薪酬与其“个人贡献”是否成正比。

马明哲2007年的税前收入达到6616万元，即使包含全年所有的节假日在内，他的日薪也超过了18.12万元。而平安保险的财务数据显示，2007年实现总收入人民币1370.51亿元，净利润人民币192.19亿元。这样两组数据加以对比，我们不难发现，单是马明哲一个人的薪酬成本就占据了平安整个年成本支出的很大比重，如果再加上众多高管的高额年薪，比重会大得惊人。少数几个人的薪酬成本就消耗掉一个“世界500强”企业巨额利润的很大一部分，这种薪酬制度是正常的吗？

还有，2006年马明哲的年薪是1338万元，2008年就一跃高达6616万元。而同期，平安2007年总收入和净利润较2006年分别增长55.4%和140.2%。这又意味着什么呢？再次加以类比———马明哲等高管们的薪酬收入增长幅度之大、速度之快，远远超过了企业本身的收入利润增幅。这种薪酬制度不要说在中国，放到世界上任何一个国家，都是注定要普遍引起拷问的。

一个人，哪怕是天才，他创造的财富也是有限的。企业资本能得到迅速扩张，创造出大量的财富，这是一个团队的力量，依托于国家政策和市场大环境，尤其是平安保险这样的国内企业。平安有今天的繁荣，不是马明哲一个人的“贡献”。这一点，马明哲本人也不否认：在2008年第二次临时股东大会上，他表示，“得益于改革开放政策，得益于各级政府及监管部门的支持，得益于4000万客户的厚爱，仰赖于海内外股东的信赖和支持，仰赖于全体员工的艰苦卓绝的努力和奉献。”

马明哲一个人的“贡献”体现在了6000多万元的年薪上，可全体股东、全体普通员工对平安的“奉献”却又体现在何处？马明哲日薪18万多———这相当于一个平安员工几年的收入？一个人的“贡献”是可以天价取酬的“贡献”，一群人的“奉献”就那么白白地“奉献”了？

即便马明哲为平安发展做出了很大贡献，即便平安实行的是内外有别的薪酬机制，一种与国际化相适应，适用于外籍员工和执行董事；另一种与国内水平和制度相适应，适用于绝大多数国内员工———但高管年薪岂能是员工的几百倍甚至上千倍？建立在无视国家利益和公共利益，挤占股东、员工利益基础上的高管天价年薪机制，如果“合法合规”，这世界上恐怕就没有任何公平可言了。