前几天听朋友说，某国企老总向上级部门汇报工作时说，该企业职工月平均工资五千元左右。这消息让该企业职工们震惊，随便看看一个工龄在十五年左右的职工工资单，他们绝大多数人真正的月工资都不会超过两千元，就是过年过节所有的奖金加起来，也只有极少数职工的平均月薪金达到两千五元，这五千元的月薪从何说起？
　　
　　这不足为怪，把大小老总们的薪金放进来，肯定就是这个数。
地球人都知道，尽管国企老总的工资一直是一个秘密，但谁都知道那是一个庞大的数字，一个凭自己每个月一两千块钱、偶尔会发几百块钱奖金还迟迟到不了手中的职工想都想不到的数字。
　　
　　一直以来，企业高管的收入就高于一般职工，这个高出的部分视其职位的大小而定，最高老总在企业的收入往往要高出一般职工数十倍上百倍。在目前的市场经济中，私企有这样的差距不足为怪。对一个私企来说，企业老总承担着整个企业兴衰和风险，他身系企业的安危。比如企业可能发生的亏损、企业可能遇到的灾难等等，这些责任都由他一个人承担，自然，为了这份风险他应该得到这样一份报酬。
　　
　　可国企老总就不一样了。他们承担什么风险呢？想想国企出的一个又一个事故，一个个企业的倒闭破产，这些企业的老总承担了什么呢？除了承担自己作为管理者应该承担的责任外，因事故造成的人员伤亡，因破产倒闭造成的经济损失，全都由国家来买单。比如前不久铁路发生的“4.28”火车撞车事故，死者伤者以及车辆损坏等等造成的损失全由铁道部来承担，铁道部是国家的铁道部，实质上就是由国家来承担，不是由部长本人或者是局长本人来承担。他除了接受少量的经济考核或者免职撤职这样的处分外，再无更严重的处罚。就是某个事故造成人员伤亡，去承担刑事责任的也是直接责任人，象多年前发生的铁路“2.8”事故，进了牢狱的依然是那个违反纪律的列车员。
　　
　　这就让我们很清楚，在国家企业中，一切的损失都不可能由某个老总个人掏腰包出来承担，当然他们也承担不起，他们没有那个经济能力。既然他们承担不起这个责任，那么凭什么他们又要得到这个报酬呢？他们和一般的员工一样，只是在尽着自己应尽的那份责任，并不承担因为自己的失职或者是意外的事故造成的企业的损失。他们就是受到相应的处分那也是他们自己没尽到责任造成的。一般员工一样得为自己在工作中的失职买单，怎么就没有谁用高薪来让员工保证不出事呢？要知道一个企业里员工才是直接的生产者，他们才可以左右企业的发展和安全。
　　
　　一个庞大企业老总敢言职工平均月薪为五千元，而普通员工的实际月薪普遍不足两千，企业拿什么来让员工把企业当自己的家？拿什么来让员工感到自己是企业的主人翁，那种主人翁的责任感又从何而来？如果直接生产者没有了那份与企业同兴衰的责任感，生产过程中的危险因素就会长期存在，企业的发展和安全就成了一句空话。