用户名:  密 码:
简体中文|繁體中文
首页 | 资讯 | 财经 | 文化 | 专题 | 评论 | 展览 | 娱乐 | 动漫 | 人物 | 品牌 | 经营者
文化名人 | 财富人生 | 方盛品牌城 | 网络学院 | 文化高峰论坛 | BLOG | 论坛 | 传媒联盟
家电连锁布局远没饱和 永乐扩张势在必行
来源:信息时报    2007-06-22 10:29:29

    业内人士都知道,广州国美总经理高集群是家电界的一员猛将,在他的领导下,广州国美已成为新国美集团中业绩最好的分公司。今年5月,高集群正式兼任广州永乐总经理,短短5个星期,他实现了永乐进驻广东近5年来所没有实现的目标——真正意义上的盈利。而这5个星期,无论是同比还是环比,广州永乐的销售额均增长了2倍。

    在这些数字的背后,我们看到的是以前从未出现的“永乐速度”。从明确“时尚高端”定位,到永乐门店升级改造、产品结构的调整、组织构架的改革,乃至永乐明年、后年的发展规划,高集群都有清晰的思路。他说,“永乐扩张势在必行。今年铁定完成市区20家的布局,明年则要走出广州,向二三级市场开拓疆土”。

    “国美有的,永乐都可以有”

    信息时报(以下简称“时报”):按照新国美集团的统一规划,京、津地区是国美品牌的天下,而上海、江浙则主要以永乐品牌为主,在您被任命兼任广州永乐总经理之后,广东地区的品牌规划有变化吗?

    高集群(以下简称“高”):可以肯定,广东采取的是双品牌运作战略,这一点毋庸置疑。在广州国美、永乐完成了财务、采购等系统的对接后,做这样的一个安排,主要是出于“更利于资源整合、节约成本,和更利于永乐发展”的考虑。

    时报:您接手后,永乐有哪些主要变化?

    高:首先是改变了以前永乐相对滞后的反应速度,让永乐“跟得上节拍”,这主要得益于新集团主导下的国美、永乐的财务、结算等系统的对接。其次,在营销策略、手段方面,国美、永乐发挥了最大的协同效应,双方“齐头并进”。第三,现在永乐跟国美在采购、资源整合等方面拥有同一个平台,这无疑提升了永乐的竞争力。最后,在网络布局上,与国美相互配合,牵制对手。用一句话来概括就是“国美有的,永乐都可以有”。

    广州永乐明年走出广州

    时报:业界很关注永乐的竞争力或者说“差异化”体现在哪里?

    高:实现差异化竞争非常重要,所以我认为永乐首先是要一个明确、清晰的定位,在我们将永乐确定为“羊城时尚高档家电基地”之后,在永乐的门店建设、产品结构、甚至是在营销模式等方面均注入了新的发展思路。

    目前,引领科技前沿的时尚新产品,大约有10%左右只在永乐销售。我们最近还有了一个新设想——引入“港化”陈列模式,即将产品按功能来进行陈列,而不是传统卖场的“按品牌陈列”的模式。

    时报:既然走高端路线,对永乐而言是否意味着“利润高于规模”?

    高:在永乐,“利润”和“规模”并重,二者相辅相成。扩张是必须的,因为有了规模才有利润,才有发展,对家电连锁业态尤其如此。

    广州永乐目前有11家店,除个别店需要调整外,下半年,我们还要再开10家店,到年底,总数量将达到20家。下个月,就会有2~3家新店与大家见面。永乐的扩张是有自己长远规划的,即今年完成广州市区的布局,明年初则要走出广州,抢攻周边家电市场。

    家电连锁布局远没饱和

    时报:什么样的门店你们会进行调整或者关闭?

    高:我们的标准就是“能否赢利”,我不会说单店月销售额低于多少多少万的店,就要被关掉。只要是赚钱的店,我们就一定不会关,不赚钱的店我们也不会轻易“放掉”,而是想方设法让它盈利。实现盈利的方法有很多种,比如通过谈判降低租金成本等等,而不仅仅体现在销售额上。

    时报:你们要扩张、要“大兴土木”,甚至在国美店的旁边就开着永乐店,但不少业内人士却认为,广州大卖场已趋饱和,您怎么看?

    高:我们的调查显示,广州的家电连锁企业只占据了家电业态的6成份额,主要的潜力空间来自数码3C家电。即使在传统家电市场,家电连锁大卖场也只占8成份额。

    不错,国美店的旁边,可能就会有一个永乐店,很多人不理解,其实这正是我们的经营策略,也是市场竞争的需要。大家都知道,网点资源是稀缺资源,很难复制,也很难再生。比方说,一个黄金位置,你抢先“拿”下了,对手就没有了,即使他在其他点再布局三个、四个可能也达不到那个效果。永乐的目标,就是要扩张、扩张、再扩张。

    “一切只看结果”

    时报:广州永乐在别人眼里就是一块“硬骨头”,不怕目标定的太高不好实现吗?

    高:其实你只要根据市场制定好发展思路,决策好每一阶段做什么、怎么做,然后再拥有一个执行力很强的队伍,让他们去做就行了,这会很复杂吗?我认为我定的目标是切实可行的,不是随意定的,你们就等着看结果吧。

    时报:您对部下的考核标准是什么?

    高:和我一起工作的同事都知道,我的标准只有一个,就是“一切只看结果”。我信奉“简单、愉悦”式的管理,我下达的指令也尽量做到直接、简单明了,所以我最不能容忍的就是“推托责任的人”。我把我的这项要求戏称为“踢皮球的人腿打折”,公司上下的人没有不知道的。 
  
 

| 相关文章>>更多
关于我们 | 广告业务 | 网站动态 | 联系我们 | 投诉建议 | 版权说明 | 隐私权保护 | 专家顾问 | 法律顾问
北京手机:13817298215   E-mail: artsfans@163.com   邮编:101101
上海电话:021-62681277(总机)   传真:021-62681277   E-mail: artsfans@163.com   邮编:201103
方盛文化传媒   Copyright Reserved 2007-2021 方盛文化传媒 版权所有 
沪ICP备06059223号 网络文化经营许可证:沪网文(2011)0685-077 广播电视节目制作经营许可证:(沪)字第430号
上海方盛文化传播有限公司
传媒联盟:方盛艺术品收藏网