本文只代表作者个人观点，不代表本站观点。 本文版权归作者和本站共同拥有，转贴请注明作者及出处。 

   所谓白骨精，指的是人们对白领、骨干加精英的简称。在我国各行各业、特别是三资企业，都活跃着一批白骨精，这些白骨精在世人眼里是令人羡慕的群体：他们平时笑容满面，春风得意；他们出入高档餐厅、夜总会、酒吧，住五星级宾馆，拿万元以上的工资；他们享受境外度假，出差来回飞机。白骨精的那份收入，那份潇洒，那份超脱，谁不说他们活的精彩、活得有滋有味，活得像皇帝。然而，今天的一则消息，却让人们重新认识了白骨精不为人了解的一面。

   据《人民日报》海外版6月16日消息，经济越发展，活跃在各行各业的白领们日子越不太好过。虽然高薪，虽然光鲜，但承受的压力也越来越大，不得不创造出千奇百怪的方法以达到缓解工作压力的目的——扮农妇吵架解压、“成人儿童节”狂欢、周末“哭泣”正流行。

   现代社会竞争激烈，适者生存，优胜劣汰，这亘古不变的定律让企业不断地把压力传递给个人。换言之，企业让每个员工同时分担企业发展的重任，分担企业的压力，企业与员工之间成了利益共同体。

   企业的这种做法当然是有好处，它可以培养员工的责任意识，忧患意识，竞争意识。员工无论从企业出发还是为了自己生存着想，都必须把自己与企业紧紧捆绑在一起。因为“一荣俱荣，一损俱损”。

   然而，问题是，现在不少的企业只过度关注重企业自身的发展，而对员工的思想、感情、情绪方面却并没有给予过多的关注：他们习惯把员工当成了会说话的机器人，他们把泰罗“胡萝卜加大棒”式的管理模式搬到了现代企业中，他们以是否完成任务为标准。完成了任务就给奖金，完不成任务的立马就扣奖金，甚至炒鱿鱼。从“白骨精”们减压就透视出一些企业文化建设的部分缺失。

   企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化建设的如何直接影响着企业的发展。企业文化中的凝聚人心、增加向心力和合力、教化激励、培育人才的方法对员工的发展起着十分重要的作用。综观当今世界500强企业，他们无不把企业文化作为企业发展的重要内容。

   企业是员工们的家，企业的发展如何与员工的利益息息相关，员工的情绪如果不正常，积极性不高，这势必也会影响企业的发展。这唇寒齿亡的道理是显而易见的。

   我们说人是社会性的动物，人是有思想、有感情、有情绪的，人的潜力也是无限的。在一个具有良好企业文化氛围部门工作，和谐的人际关系、人性化的管理模式往往可以缓解员工的压力，减轻的员工紧张情绪，员工就会身心愉悦地工作。相反，企业如果把员工当成会说话的机器人，只考虑企业任务、指标、业绩，对完不成任务的员工动辄以扣奖金、炒鱿鱼威胁，不考虑员工的思想、情绪、感受，这只能压抑员工的工作积极性，创造性，主动性，最终影响企业任务的完成。

   现代化企业需要现代化的管理模式，现代企业也呼唤构建一套完善而有效的企业文化模式。