9月，麦当劳开始进入中国内地市场17年以来的第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在华75％的餐厅，涉及95％的员工，其底薪涨幅从12％到56％不等。

    ９月１日起，麦当劳开始进入中国内地市场１７年来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在华７５％的餐厅，涉及９５％的员工，其中不仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全职员工，也包括所有兼职员工，底薪涨幅从１２％到５６％不等。

    据了解，目前麦当劳在内地的薪资系统多达１６４个标准，按照当地标准和员工薪资水平加以调整后，以兼职员工的薪水涨幅最大。调查发现，这些兼职员工大多来自各地高校，调薪之后，他们的小时工资将普遍超过当地城市的最低小时工资，超过全国平均水平约３０％。

    麦当劳方面表示，考虑到办公室人员工资相对较高，此次调薪计划主要是针对一线工作人员，包括餐厅管理人员和服务人员。截止到目前，麦当劳在中国共有８１５家餐厅，以此粗略计算，此次调薪将影响到包括餐厅管理人员和服务人员在内的一线人员约４５０００人。

    复旦大学社会发展与公共政策学院彭希哲教授认为，多年以来，麦当劳中国餐厅的员工工资一直比较低，这次酝酿加薪，更多的是一种商业行为，希望此举能对其他的外资企业或跨国公司产生积极的影响，起到一定的示范作用。

    谈及麦当劳此轮加薪的主要原因，上海社会科学院王泠一博士认为：“除了社会舆论施加一定的压力外，更多的是市场调节作用的发挥。”他说，在中国经济十几年健康、快速发展的大背景下，麦当劳等跨国公司却仍以“小时工”等方式盘剥员工，这在劳动力市场高度发育的今天，必然会越来越难以令人接受，这种行径的维持也会越来越困难。