如今用人单位招人，不仅对学历的要求越来越高，而且越来越看重应聘者的第一学历：因为本科不是“211”，简历便被搁置一边，即使博士毕业还是遭冷遇，这样的例子在就业市场上随处可见，有些求职者甚至将自己的第一学历称为“难以抹去的污点”。（《中国青年报》7月23日）

　　用人单位过于看重第一学历当然不合理，进一步说，人才招聘但凡搞“唯文凭论”都不合理，因为选人用人要看真才实学，要唯才是举嘛！

　　但我也理解用人单位的难处。用人单位之所以看重应聘者的第一学历，一方面说明用人单位对一般院校的本科教育质量不信任；另一方面，也说明用人单位对研究生教育质量，乃至对名牌高校的研究生教育质量不信任——他们不相信一名学历出身“低微”的学生，通过接受名牌高校的研究生教育，就能将本科文凭的“缺陷”填平。

　　显然，这是一种文凭信任危机。这些年，我国高等教育规模大幅扩张，研究生教育突飞猛进，高校就像一台制造博士帽的大机器，加班加点地轰隆运转，以至于人才市场上硕士、博士成堆。可这种学历大跃进的结果，不仅没能更好地满足市场人才之需，反而让用人单位对高等教育质量越来越不信任。第一学历越来越被用人单位看重，出身“低微”的第一学历成了“难以抹去的污点”，无异于人才市场给了学历大跃进一记耳光。只是，不知道我们的高校，包括那些名牌高校，会不会被这记耳光打得有所醒悟？